Soluciones de salud para pequeñas y medianas empresas

Seguro complementario para pymes y equipos de trabajo

Compara alternativas de cobertura para trabajadores y sus cargas. Revisa cantidad mínima de personas, coberturas, topes, deducibles, red de atención, vigencia y condiciones del convenio.

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Seguro complementario de salud para pymes y equipos de trabajo

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Beneficios de salud para equipos de trabajo

Qué revisar al cotizar un seguro complementario para una pyme

Una cobertura colectiva puede complementar Fonasa o Isapre y apoyar la propuesta de beneficios de la empresa. La aceptación, el precio y las prestaciones dependen del número de trabajadores, edades, cargas, condiciones del convenio y evaluación del proveedor.

Tamaño y composición del grupo

Confirma el mínimo de trabajadores, edades, previsión y si es posible incorporar cargas familiares.

Cobertura y red médica

Compara atención ambulatoria, hospitalaria, dental, medicamentos, urgencias, porcentajes, topes y prestadores.

Costo y administración

Revisa prima por persona, aportes de empresa y trabajador, altas, bajas, vigencia, deducibles, carencias y exclusiones.

Información útil para solicitar una cotización

  • ✓ Número estimado de trabajadores y cargas
  • ✓ Rango de edades del grupo
  • ✓ Distribución entre Fonasa e Isapre
  • ✓ Ciudades donde trabaja el equipo
  • ✓ Coberturas prioritarias y presupuesto
  • ✓ Fecha estimada para iniciar el beneficio

Preguntas frecuentes sobre seguros complementarios para pymes

¿El seguro reemplaza a Fonasa o Isapre?

No. Normalmente complementa la cobertura previsional de cada trabajador y opera según los porcentajes, topes, red y condiciones del convenio.

¿Cuántos trabajadores se necesitan?

El mínimo depende del producto y del proveedor. La cotización debe confirmar el número requerido, la composición del grupo y los requisitos de incorporación.

¿Se pueden incorporar cargas familiares?

Algunas alternativas permiten incorporar cargas, con primas y condiciones específicas. Debe revisarse la elegibilidad en la propuesta formal.

¿Qué debe comparar la empresa?

Prima, coberturas, topes, deducibles, carencias, exclusiones, red, administración de altas y bajas, cargas y condiciones de renovación.

Orientación para elegir una cobertura empresarial

La propuesta definitiva debe compararse según las necesidades de la empresa y las condiciones del proveedor

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María consultó por el Plan 70%